,并且立刻提出解决方案!浩弹冠道:“没错,现在有条件了。但是,这个事情,不能只让志愿者去干,不能只让志愿者去点上,你们人才市场的工作人员也要下去,你们人才市场的领导更要参与巡查和督促。刚才萧书记说了,人都是有惰性的,在这支队伍的管理上,你这个人才市场主任一定要多想办法、多出实招。”
萧峥听后道:“浩局长说得非常对。”巴林一边点头,一边用心记住。
“第三点,也就是我最后要谈的一点意见,”萧峥继续道,“维权上形成软硬机制。在当前经济不景气、企业经营不善乃至倒闭的情况下,大量的打工人拿不到应得的工资。有的企业是拖着不给,有的老板是打算赖了了事。维护职工权益,是我们人社的一块重要职能。现在有的企业遇上困难,目光就会短浅。可是我们政府不能目光短浅,等到经济一回升,劳动力、打工人就是我们东草最大的财富!就算我们以后产业转型升级了,水至清则无鱼,一座城市也不能只有老板、白领和高精尖的科研人员,还必须有产业工人、有服务业从业者、有快递员、有司机、有小商小贩等等,不同层次的人员才是一座城市繁荣的基础。所以,在当前金融危机的情况下,我们能留下多少人,就要留下多少人,只要等经济一抬头,这些人将又会成为经济爆发增长的强大动力。
这里面最重要的一点,就是要帮助他们维护好权益。过去干了活,没有拿到工资的,我们人社部门要牵头,发挥基层人社部门和工作人员的作用,帮助去讨薪。有的企业确实有困难的,要帮助协调,分阶段支付薪酬;有的企业经营不错,就是老板赖着不肯发的,该执法就执法;还有的企业已经倒闭,老板已经逃走的,对法人进行黑名单登记,等经济复苏他们要重新开办企业时,要督促他们将欠薪还上。只有我们真正把打工人当建设者,真正维护好打工人的利益,就业环境才能得到真正的改善,打工人对东草才会有感情,我们东草的口碑才会恢复并提升!
请收藏:https://m.bixi9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)