我这就让人去安排!”萧峥道:“列局长,你先帮我看看其他组,让他们抓紧一些。”列宾笑着道:“是、是。”他也希望其他两个组,不要谈得太多、太深。毕竟列宾在局里的时候,不太把手下当人,大部分人考虑到自己的发展前景应该是敢怒而不敢言,可有的老同志、素质不怎么好的,恐怕就会抱怨了!
列宾到了其他两个组,发现还在谈,就对他们说:“萧部长已经谈好了,在等你们了。萧部长让我来通告一声,请抓紧一下时间。不好意思啊,各位领导,这不是我的意思,我只是来传个话的。”
常务副部长翁伟、***兼干部处长康立听了,也就只好抓紧时间了。十来分钟之后,翁伟、康立回到了萧峥所在的办公室,将相关情况进行了汇总。萧峥问道:“今天听下来情况怎么样?捡重点的说。”翁伟汇报道:“我这组听下来,中层人员对这两年来市民政局的工作评价总体是下滑的,民政工作对优抚人员、残疾人员、贫困人员、救灾对象、社区建设和选举中的村民等服务对象的服务管理工作,不是精进了、而是松懈了。”康立也汇报道:“我这组的情况,大家认为,这些问题跟主要领导的思维理念、工作重点和精力分配很有关系。不少中层反映,目前局里的氛围不太好。领导只看重围着他转的人,其他人都被边缘化,或者严重挫伤积极性!”
深入的调研、广泛的听取群众意见,是了解真实情况的重要手段!萧峥相信,列宾肯定是在背后做了大量的工作,以图让萧峥他们听不到真实情况!可在一个单位里,因为利益不同,还是有人会把实际情况给说出来的!萧峥道:“好,你们的谈话,还是了解了不少情况。来,我们把主要的问题给汇总一下。”
于是,大家凑在一起将情况给汇总了。萧峥对翁伟道:“翁部长,等会你来反馈,到时候我来讲两句。”翁伟道:“好,萧部长。”
这次调研的最后一项议程,也就是向班子成员反馈情况。市民政局的5名班子成员,又重新坐在了萧峥他们的对面,办公室李小刚和工作人员在会议桌的一头坐着记录、端茶倒水。
市委组织部常务副部长翁伟清了清喉咙,简单明了地开场:“列局长、各位市民政局的领导,我来简单反馈一下。今天,市委萧部长带队到市民政局进行了‘***和领导干部服务助推‘脱贫致富’战斗力’调研,经过前面几项议程,已经圆满结束。首先,我们要对大家的积极配合,表示感谢。其次,关于这次调研,我们听到了不少实际情况,现在做如下反馈。”
翁伟开始反馈。关于这次的调研,组织部干部处、办公室给领导都是准备了通稿的,上面有基本的内容。领
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