时是饱和的情况。

　　这哪里来的新人？

　　有些员工和李传文熟悉一下，在店内也会与李传文交流。

　　“店长，现在新人都没有，这带新福利发出来也没用啊，就跟给年龄超过110岁的老人发养老金一样，我也得活到110岁才行。”有员工哭笑不得道。

　　“放心，既然这个公告都发出来了，接下来还会没有新人给你们带？不要嫌烦就好。”李传文笑呵呵道。

　　接下来要招聘足够十家店面的员工，不说一次性全部招够。

　　就算招一部分的情况下，一个人最少也要带一个新员工，多一点的两三个也正常。

　　“是吗？那到时候可得给我多分几个新人，店长我跟你说，在学校我是出了名的爱帮助学弟，带新人这种事，你找我准没有问题。”董云翔在打听到自己需要的信息后，一时间也是凑上去，想要提前捞一点好处。

　　爱哭的孩子有奶喝，闹腾的孩子有人疼，他要是老老实实一句话不说，等着安排，就算有也不会太多。

　　很多时候想要更多好处，那就要主动出击。

　　“行，到时候我多给伱几个人，不过你要是带不好，那我可唯你是问。”李传文严肃道。

　　“没问题，就这些简单的活我还能带不好？稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足，甚至跃跃欲试。

　　等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

　　接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。

　　主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。

　　但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。

　　沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。

　　而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。

　　刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。

　　不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。

　　等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。

　　在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。

　　现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

　　主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

　　管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。

　　而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。

　　这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

　　之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

　　并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。

　　最好不要关闭通知，这样他们管家服务招人他们就

　　请收藏：https://m.bixi9.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）