。
要爱惜羽毛啊!
还是搞事业吧!
琢磨着,舒姣迅速翻看Ella的CV(简历),稍作修改后迅速交给LUZ的HRD(人力资源总监)——安乔。
扫了两眼简历,安乔觉得这人还不错。
“但他是外籍。”
安乔如此说。
也不知道是对外籍身份的顾虑,不想要个外籍选手,还是觉得外籍的安置比较麻烦。
但显然,他有点在意这个。
舒姣笑了声,“目前LUZ的情况不妙,愿意去趟浑水的不多。而且PRM(公关经理)这个位置,很多公司都看得重,不好找的。”
“70w这个价格,至少你们想要的那几个人是绝对挖不动的。”
“在有能力摆平这次公关危机的人选当中,毫无疑问,Ella是绝对PerfectMatch(简历和职位契合)。”
“他是奔着高薪来的,有妻有子,需要稳定,不会轻易离职。而且通过他,你们可以搭上南非那边的线。我记得没错的话,去年LUZ就想在南非marketdevelopment(开拓市场)……”
随着她客观平静的分析,安乔渐渐也随着她的思绪走了进去。
好像……有点道理……
这么看来,Ella确实很合适啊
“OK。那我这边尽快安排一下面试。”
“听说你们已经面过一轮了?”
“嗯。”
“情况如何?”
听到舒姣这话,安乔就是一声苦笑,“不怎么样,几个老大都不太满意。”
“如果Ella过关的话,价格还有得谈吗?”
“不好说。如果过了大老板那关,肯定是有得谈的,但波动估计也就两三万。”
“OK,最好安排在四天之内。Ella这四天有假,方便一点。”
“行。”
两人简短的交流一阵后,安乔率先挂断电话,估计是把Ella的简历送上去了。
又过了两小时,才把面试安排发给她。
正巧卡在第四天。
那会儿Ella都和Carr正好聊过,过LUZ的面试应该没问题。
正琢磨着呢,孟平远忽然又喊她去办公室。
这次又干嘛?
舒姣有些不解,再一看,很好,又给她甩业务了。
“这次不太一样。”
孟平远把资料递给舒姣,“这次是outplacement(再就业辅导,让猎头帮助公司不再雇佣的人找到新工作)。PAN这两年业绩直线下滑,需要开掉一批人。”
“他们大老板也算有点良心,公司提供了outplacement服务,目前这个单子落在了我们手上。你OK吗?”
舒姣垂眸扫了眼资料,“这一批质量一般啊。”
“不然呢?”
孟平远也很无奈,“就算要开人,PAN也不可能先开最有能力的那一批啊。你以为真像网上说的,裁员裁到大动脉呢?”
本来效益就不好,还裁掉大动脉?
那PAN下两个季度还活不活了?
“就这一批?”
“这几个人是放过来试试手的,如果能成的话,后面估计还有几个。”
孟平远轻叹口气,“PAN前年还行,算是高奢行列。自从换了CEO后……”
他摇着头,话都懒得说。
公司或者集团,一旦做大做好了,高层的人员就不宜轻易变动,不然是真容易出事儿啊!
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