顺利的接班，咱们的柳董也是提前做了很多准备的。
除了刻意地培养自己的儿子之外，他也和儿子一同从公司内部以及社会上招募了一批品学兼优的青年才俊，充实到了公司的管理梯队当中。
未来这些年轻人将一步步成长为小柳董的左膀右臂，就像当年自己身边的几个老伙计一样。
他的这几个老伙计有儿时的旧相识，也有中途投奔到自己麾下的得力干将。他和这些人合作了几十年，也斗智斗勇了几十年。
坐在自己正对面的就是集团公司的副董事长，从小和自己一起长大的铁哥们——董强。对于自己的这个兄弟，老柳心中十分清楚，这个人只有自己能够镇住他。
为了能够顺利的扶持自己的儿子上位，老柳用自己名下的一家五星级酒店作为筹码，和董强进行了交换。让他也和自己一起退位，把公司的股份也转给了他的儿子——董必辉同学。
如果自己的儿子连老董的儿子也斗不过，那只能怪他无能。
就算自己辛辛苦苦打拼下的产业最后都姓了董，自己也无怨无悔。
因为两个孩子也属于公平竞争，而且自己的娃还占着先机。可是如果自己退出而老董不退的话，那自己的儿子绝对不是他这个董叔的对手。
成功解决掉了董强这个难题之后，公司里的另外几个老家伙也都主动找到自己表达了想要退位的想法。
对于这些老伙计，柳春根并没有像对待董强那样要求对方也必须随自己卸任。而是把这个权利留给了自己的儿子，让他自己去选择谁走谁留。
儿子今后的征途上，也需要这些经验丰富的叔伯保驾护航。
他还特意交代儿子，如果未来真的和这些叔伯因为公司经营问题产生矛盾，也必须要让对方风光退位，绝对不能让对方下不来台，或者故意为难。
因为自己这一生除了积聚的这些财富之外，最宝贵的就是这一批曾经一起打拼的兄弟朋友了。
小柳董的讲话结束之后，由他公布了公司新一届董事会的成员名单以及几个主要的管理岗位的人员更换清单。
这个活计本来可以由其他人代劳，但小柳董觉得还是由自己公布出来比较好。无论是对自己还是对方都是一种鞭策、一种责任。
新加入公司董事会以及新进入公司核心管理层的几位成员也都发表了述职演说，柳春根听着也是频频点头。
虽然自己不服老，可是对于一些新鲜事物的接受和理解能力，确实没办法和这些潮气蓬勃的年轻人相比较，这也是柳春根选择在60岁这样一个年龄退休的原因之一。
企业的发展离不开新鲜血液的注入，虽然不能搞一刀切似的轮换，但是也不能一直由几个老家伙死死地握在手中不放。
这样企业也会错过一些发展机遇，以后自己只会在一些关键节点给出自己的建议，但绝不会去左右儿子的决断。这是在决定退位之前，他对儿子的保证。
会议整整进行了一上午的时间，当柳春根看到小柳和小董这两位未来公司的主要负责人的手紧紧地握在一起的时候，他的眼光看向了对面的老董。
正好和老董看过来的眼光碰到了一起，两个老爷子相视一笑，仿佛一起回到了当年，回到了一起创业的那段日子。
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